www.doerken.fr Toiture-terrasse accessible piétons/VL DELTA®-TERRAXX Le drainage maîtrisé. Toiture-terrasse végétalisée Toiture-terrasse accessible aux véhicules lourds Drainage sous dallage barrière au gaz radon Protection et drainage de paroi enterrée et Génie civil Solution contre le retraitgonflement des sols argileux Nom du produit MARQUE n°00/00-0000*00 publié le 00/00/0000 AGRÉMENT AGRÉMENT SNCF T E S T É E 100 ANS DURABILITÉ Test de fatigue 400.000 cycles jusqu’à 35 tonnes Drainage ultra-performant Affaiblissement acoustique jusqu’à 32 dB Géotextile filtrant spécial anti-colmatage Durabilité 100 ans dans le sol Le géocomposite de drainage le plus qualitatif jamais conçu. DOSSIER 21 ÉTANCHÉITÉ . INFO #75 SEPTEMBRE 2022 EMPLOI ou la mise en place de parcours de formation adaptés aux nouvelles réalités des métiers et ouverts à tous, la signature de partenariat avec des structures spécialisées dans la recherche de candidats (voir article p. 24). Bref, le recrutement est un parcours du combattant qui se joue en équipe. Et passe par la formation car ce qu’il manque, c’est bien le personnel qualifié. Quels sont les profils recherchés ? « Tous ! » répondent en chœur les intéressés. Du compagnon à l’encadrant, tous les niveaux de hiérarchie sont concernés. Pour trouver ces perles rares, « nous nous sommes rendu compte que l’apprentissage constitue l’une des meilleures méthodes pour former les compagnons à nos métiers qui sont très techniques et embaucher nos futurs chefs d’équipe et chefs de chantier », explique Sylvain Porras, directeur du développement de l’entreprise Etandex qui a pris en charge plus de 50 alternants l’année dernière et compte faire plus en 2022. Chez Smac, « ils représentent 4 % de nos effectifs », précise Guillaume Comby, son directeur des ressources humaines adjoint. Une stratégie mise en place pas une entreprise du BTP sur cinq. « C’est un investissement, certes mais gagnant car nous formons dans un objectif d’embauche. À la fin de leur cursus, les alternants sont opérationnels rapidement : ils connaissent déjà à la fois les bases du métier et le mode de fonctionnement de l’entreprise pour y avoir été en stage », rappelle Sinicha Knezevic, directeur général de l’entreprise d’étanchéité SIE dans la région lyonnaise. Un message qu’il souhaiterait mieux entendu, car certaines sociétés restent encore réfractaires à l’exercice. En cause notamment : la fréquence des cursus abandonnés en cours de route. L’Observatoire des métiers du bâtiment estime à 27 % le nombre personnes sortant d’une formation sans diplôme. L’organisme explique notamment cette volatilité par « la tendance au consumérisme qui semble s’amplifier. Les nouveaux comportements liés à la formation ont évolué avec une propension aux apprentis « zappeurs » de la formation initiale qui se développe ». D’autres facteurs entrent évidemment en compte comme l’erreur d’orientation ou l’éloignement géographique. « La contrainte de l’hébergement reste majeure et peut pousser à l’abandon lorsque se loger coûte trop cher ou que les trajets sont trop longs », souligne Paul Kouyoumdjian, chargé de projet formation au sein du CFA Cité technique de Marseille. SAVO I R- ÊTRE C’est pourquoi les recruteurs ont révisé leur mode de sélection. « Nous ne recherchons pas de
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