Etanchéité.Info - Numéro 89 - Mars 2026

RENCONTRE 38 ÉTANCHÉITÉ.INFO #89 MARS 2026 MICHELLE, STÉCY ET JÉRÉMY DUCREST ➍LA FAMILLE ? « En 1999, notre fils Cédric a fait son entrée dans l’entreprise en tant que conducteur de travaux. Il a ainsi pu acquérir les compétences nécessaires pour développer son secteur et, au final, reprendre les rênes de l’entreprise. Notre fille, Alexandra Ducrest a pris petit à petit en charge les activités administratives et financières jusqu’à en devenir à son tour la directrice. C’est en 2013 que nous avons décidé de leur passer la main. Ils dirigent encore l’entreprise aujourd’hui. Plus récemment, c’est notre petit-fils Jérémy qui nous a rejoints il y a cinq ans, d’abord en alternance puis en tant que chef d’équipe et aujourd’hui assistant conducteur de travaux. Quant à notre petite fille Stécy, cela fait un an qu’elle a repris la partie administrative et comptable » , explique Michelle Ducrest. Michelle, Stécy et Jérémy Ducrest Entreprise Ducrest à Saint-Maur-des-Fossés (94) ➊ L’ENTREPRISE ? « Gérard Ducrest a fondé l’entreprise en 1987. Après avoir travaillé une quinzaine d’années en tant que conducteur de travaux, notamment chez Smac, il a décidé de lancer sa propre structure. Je l’ai rapidement accompagné dans ses activités. Lui était responsable de l’aspect technique et je gérais toute la partie administrative et financière. Nous avons démarré au sous-sol de notre pavillon avant d’investir dans nos premiers locaux à Champigny-sur-Marne en 1994. En 1998, nous avons déménagé à SaintMaur-des-Fossés et nous y sommes toujours », raconte Michelle Ducrest. ➌DÉMARCHE RSE ? « Nous avons mis en place une charte RSE au sein de l’entreprise, explique Michelle Ducrest. Nous sommes ainsi engagés dans la réduction de notre consommation de papiers en interne grâce à la dématérialisation de nos dossiers. Nous avons organisé les postes administratifs et techniques de manière à pouvoir télétravailler et éviter les allers-retours au siège entre les rendezvous. Enfin, les interventions sont adaptées en fonction des aléas climatiques (aménagement des horaires en période de grand froid ou de forte chaleur, mise à disposition d’équipements et matériels adaptés…). Sans oublier, bien sûr, une application rigoureuse des consignes de prévention et de sécurité. » ➋ Une spécialisation ? « Nos activités sont centrées sur la réalisation de travaux d’isolation et d’étanchéité des toitures-terrasses principalement sur support béton, dans le neuf comme en rénovation. Nous réalisons l’entretien des ouvrages, la mise en œuvre de végétalisation, d’équipements de sécurité en hauteur… Pour les travaux de rénovation, nous disposons des qualifications pour répondre aux marchés très spécifiques. Notre clientèle compte : des promoteurs immobiliers, des syndics de copropriété et des acteurs du secteur tertiaire », précise Michelle Ducrest. ➎LA NOUVELLE GÉNÉRATION? « Dès notre plus jeune âge, nous avions pour habitude de nous rendre dans les locaux de l’entreprise, notamment après l’école. Nous avions, pour nous occuper, un bureau dans lequel nous avions nos propres « dossiers » nous donnant l’impression de travailler comme eux », expliquent les cousins. « Depuis mes 17 ans, je travaille aux côtés des étancheurs. J’ai tout appris sur le tas. J’ai aujourd’hui 23 ans et devrais passer conducteur de travaux dans quelques mois. Il m’arrive encore de poser de l’étanchéité pour dépanner et pour garder le contact avec le terrain », raconte Jérémy Ducrest. De son côté, Stécy Ducrest explique : « je me suis laissée le temps des études en comptabilité pour faire mes choix. Intégrer l’entreprise n’était pas un objectif au départ mais quand l’occasion s’est présentée, j’ai peu hésité. Aujourd’hui, je suis épaulée par ma grand-mère dans mon activité. Cela me dégage du temps car je suis en train de moderniser nos systèmes de gestion et de facturation à travers notamment la dématérialisation des process. » ➏ La transmission? « Nos parents ont encore de belles années devant eux et nous avons encore à apprendre à leurs côtés. Mais oui, notre objectif est de faire carrière dans l’entreprise afin qu’à notre tour, nous puissions faire perdurer cet héritage familial », précise Stécy Ducrest. PORTRAIT

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