E Quelles sont mes obligations en matière de formation par rapport au personnel intérimaire ? Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) et les Entreprises Utilisatrices (EU) disposent d’obligations de formation distinctes pour prévenir les risques professionnels. L’ETT doit s’assurer que l’intérimaire est compétent au poste faisant l’objet de sa mission. Il lui appartient de lui faire suivre les différentes formations afférentes à ce poste. Exemple : les formations liées au montage et démontage d’échafaudage ou encore au port du harnais (utilisation d’un système d’arrêt de chute), à la conduite d’engins… L’EU est, pour sa part, responsable de l’exécution du travail et des conditions d’exécution. À ce titre, elle doit : • Organiser une formation pratique et appropriée à la sécurité au travail au sein de l’établissement, en adéquation avec l’activité et les risques liés au poste occupé, dans les mêmes conditions que les salariés de l’entreprise. Cette formation comprend, par exemple, les conditions de circulation dans l’entreprise, la conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre. • Organiser une formation renforcée à la sécurité et faire bénéficier d’une information et d’un accueil adaptés à l’intérimaire affecté à un poste de travail présentant des risques particuliers. 3
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