Ces formations sont répertoriées, dans les paragraphes suivants, dans trois tableaux différents permettant de distinguer : - Les formations généralistes dont les sujets concernent tout ou partie du personnel selon les cas, - Les principales formations à thématiques plus techniques qui concernent la majorité des personnels de chantier, - Les formations de sujets plus spécifiques, qui ne vont concerner qu’une partie du personnel. L‘employeur a la responsabilité de respecter les principes de prévention (9 principes) en matière d’hygiène et de sécurité au travail. La formation est un des moyens simples et opérationnels pour s’assurer que les salariés ont les compétences nécessaires pour réaliser leur travail en sécurité et dans les meilleures conditions. Ainsi, dès lors qu’une personne est exposée ou peut être exposée à des risques liés à son activité, son employeur a l’obligation de le former (formations obligatoires à la sécurité). L’article R4141-15 du Code du Travail définit certaines missions comme nécessitant de bénéficier d’une formation obligatoire : utilisation de machines, portatives ou non, manipulation ou utilisation de produits chimiques, opérations de manutention, travaux d’entretien des matériels et installations de l’établissement, conduite de véhicules, d’appareils de levage ou d’engins de toute nature, opérations portant sur le montage, le démontage ou la modification des échafaudages, … Nous ne retiendrons dans ce document que celles en lien avec le métier d’étancheur. Les formations sont réalisées, selon les cas, par un organisme de formation, ou en interne dans l’entreprise par une personne compétente. Elles doivent faire l’objet d’une traçabilité adaptée, avec délivrance, le cas échéant, d’une attestation de formation, d’une attestation de compétence, d’un certificat, etc… Notamment pour les formations organisées en interne, l’entreprise doit être en mesure de démontrer la formation de son personnel et le maintien de ses compétences. Elle doit enregistrer les formations et le suivi des compétences des salariés concernés (renouvellement/ recyclage de formation à une fréquence adaptée). Pour chaque salarié, le besoin en formation est déterminé en fonction de ses responsabilités, des tâches qu’il réalise, des équipements et matériels qu’il utilise et des risques auxquels il est exposé.
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