DOSSIER 22 EMPLOI ÉTANCHÉITÉ . INFO #75 SEPTEMBRE 2022 © CFA cité Technique de Marseille Le Certificat d’aptitude professionnelle (CAP) « Étancheur du bâtiment » s’adresse aux jeunes de moins de 25 ans (ici dispensé au CFA Cité technique de Marseille). « Nos métiers méritent d’être valorisés aux yeux du plus grand nombre. » compétences ou qualifications particulières mais avant tout un savoir-être de la part des candidats. Ils doivent avoir un projet professionnel clair, connaître les réalités du terrain, bonnes et mauvaises, ses règles, les accepter et s’engager », insiste Marie Blaise, co-fondatrice et directrice de l’Ecole Gustave. Les argumentaires pour convaincre et développer des vocations se développent. Certes un étancheur travaille dehors, parfois sous des conditions climatiques difficiles. Il ne doit pas être sujet au vertige, ni être mal à l’aise avec la manipulation du feu. Mais il peut également se prévaloir d’assurer la longévité des bâtiments, de verdir la ville, de créer des lieux festifs ou de permettre de produire de l’énergie renouvelable. Le tout en ayant accès à des vues souvent époustouflantes ! « Nos métiers méritent d’être valorisés aux yeux du plus grand nombre. L’information et la communication en ce sens doivent s’intensifier », rappelle Florent Guilabert. Et notamment en direction des jeunes. « Nous allons faire face à de nombreux départs à la retraite dans les années à venir. Il faut inverser la pyramide des âges pour assurer l’avenir de la profession », insiste Sinicha Knezevic. Pour les toucher, les réseaux sociaux deviennent de nouveaux vecteurs. Ainsi, la CSFE a mis en ligne au début de l’été sur Youtube une vidéo réalisée avec un influenceur aux 300 000 abonnés qui suit Yassine, étancheur et fier de l’être. À l’heure où nous écrivons ces lignes, elle a déjà été visionnée plus de 60 000 fois. Les entreprises s’y sont également essayées comme Etphobat, Soprema Entreprises, Smac… Le CFA Cité technique de Marseille a quant à lui ouvert un profil Instagram et le CFM BTP de Trappes poste régulièrement sur LinkedIn. Pour les stagiaires qui vont au bout, l’apprentissage, même de courte durée, offre des perspectives alléchantes. « 80 % des personnes que nous avons intégrées dans notre structure ont obtenu un poste à la suite de leur formation. Non seulement les postulants s’initient à un métier qui leur permet de monter en compétences et de s’insérer dans le monde du travail mais en plus, ils peuvent prétendre, pour les plus motivés à des évolutions professionnelles rapides », souligne Guillaume Danel, directeur du développement au sein du groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification BTP (GEIQ BTP) Haut de France. En effet, pour fidéliser les précieuses nouvelles recrues, chez SIE, par exemple, on parie sur la souplesse des horaires, l’ambiance avec l’installation d’espace de détente au sein des locaux, l’organisation d’événements conviviaux… Smac de son côté, soutient le partage de la valeur à travers des dispositifs d’épargne salariale et favorise autant que possible la mobilité interne. La hausse des salaires, la formation continue (voir article p. 24) sont autant d’autres pistes explorées par les entreprises. l
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