Un isolant plus performant pour réaliser des économies sur les structures Panneau d’isolation thermique support d’étanchéité pour toitures-terrasses L’isolation durable en polyuréthane (PIR) pour les toitures inaccessibles, techniques, photovoltaïques et végétalisées www.recticelinsulation.fr Pour en savoir plus, envoyez vos coordonnées à isolation@recticel.com en précisant « Powerdeck+ » TOIT-TERRASSE Facile à installer sur bac acier ou bois, en pose directe ou avec écran thermique, en 1 ou 2 lits Avec son excellente résistance au poinçonnement et sa classe C de compressibilité, l’isolant est particulièrement bien adapté aux systèmes photovoltaïques rapportés Un exemple de légèreté : pour R = 5 m2.K/W, seulement 3,9 kg/m2 en 110 mm Résistance thermique jusqu’à R = 12,7 m2.K/W en 2 lits Pour les ERP, solution sans écran thermique selon les dispositions de la fiche de domaine d’emploi du Powerdeck+ DOSSIER 29 ÉTANCHÉITÉ . INFO #75 SEPTEMBRE 2022 ENSEIGNEMENT L ES OPPORTUN I TÉS OF F ERTES PAR L ES ENTREPR I SES ET GROUPEMENTS D ’ ENTREPR I SES l Les GEIQ BTP Les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification BTP (GEIQ BTP) sont créés par et pour les entreprises de secteurs qui peinent à trouver de la main d’œuvre. Le principe : le GEIQ se substitue à elles pour toutes les démarches liées au recrutement. Il identifie les candidats (sans limite d’âge) auprès des demandeurs d’emploi, des jeunes sortis du système scolaire, dans les missions locales et des structures de réinsertion et les embauche pour un an. « Ils ne sont pas forcément qualifiés sur le métier au départ. La sélection se fait au savoir-être, au tempérament et à la motivation », précise Guillaume Danel, directeur du développement au sein du GEIQ BTP Haut de France. Le salarié suit une formation en alternance sous le double tutorat du GEIQ et de l’entreprise. « Le parcours est défini en fonction des besoins de la structure d’accueil et des compétences des candidats. Il peut s’agir de contrat d’apprentissage délivrant un diplôme, de professionnalisation se concentrant sur certaines compétences… Nous effectuons un suivi hebdomadaire sur le terrain de nos salariés. C’est à la fois sécurisant pour eux car ils sont écoutés et s’ancrent dans un contexte motivant et pour les entreprises qui sont accompagnées dans leur démarche. » À la fin de l’expérience, 80 % sont embauchés par les entreprises. Au total, au sein du GEIQ BTP Haut de France, 312 personnes ont trouvé un emploi en 2021 au sein de 177 entreprises adhérentes. Tous les ans, une quinzaine accède ainsi à la profession d’étancheurs. l Les entreprises de formation : l’exemple de Batiform Batiform est une entreprise de formation dédiée au bâtiment. Elle a créé, en collaboration avec des entrepreneurs bordelais, un réseau de groupements d’employeurs spécialisés dans les métiers du gros œuvre et du second œuvre dont l’étanchéité. « Il développe des solutions pour répondre aux besoins de leurs chantiers en permettant l’accès à des emplois durables aux compagnons compétents et à ceux qui veulent se former », décrit Matthieu Nény, son directeur. C’est pourquoi les enseignements peuvent évoluer en fonction des besoins des entreprises. En tant que groupement, la structure a le statut d’employeur. Les stagiaires signent un CDI chez Batiform qui, à l’issue de la formation, transfert le contrat à l’entreprise recruteuse. Le parcours classique dure deux ans en alternance
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