www.stylinov.com infoclient@stylinov.com C O U V E R T U R E E T B A R D A G E À J O I N T D E B O U T E N A C I E R COUVERTURE ET BARDAGE À JOINT DEBOUT. TELLEMENT D’AVANTAGES COUVERTURE ET BARDAGE À JOINT DEBOUT. TELLEMENT D’AVANTAGE PROFIL N°3 PROFIL N°1 PROFIL EVOLUTION® 98, avenue du Général Patton CS 30 536 - 51010 CHÂLONS-EN-CHAMPAGNE Tél. : +33 (0)3.26.68.66.66 Fax : +33 (0)3.26.68.66.87 Une marque de la société ➧ UNE SIMPLICITÉ DE MISE EN ŒUVRE, PROFIL À CLIPPER OU À SERTIR ➧ UNE LIBERTÉ D’EXPRESSION DU MATÉRIAU, PROFIL DROIT OU CINTRÉ ➧ UNE GAMME DE 18 COLORIS MATS, SATINÉS, MÉTALLISÉS ➧ UNE SOLUTION ÉCONOMIQUE ➧ DES FIXATIONS INVISIBLES ➧ UN PRODUIT RÉSISTANT ET DURABLE ➧ UN PRODUIT ÉTANCHE ➧ UN AVIS TECHNIQUE DU CSTB É L ECT I ON Élisabeth Bardet, nouvelle présidente du FILMM Elle a été élue lors de l’assemblée générale du syndicat des fabricants d’isolants en laine minérale manufacturée (FILMM), avec à ses côtés Yann Ditsch à la vice-présidence. Son action sera dédiée à rappeler le rôle majeur joué par l’isolation dans l’atteinte des objectifs de performance énergétique des ouvrages et d’indépendance énergétique du pays : « La seule voie possible est la sobriété énergétique des bâtiments par la mise en place d’une isolation performante, qui en baissant durablement leurs consommations contribuera aussi à éradiquer la précarité énergétique d’un trop grand nombre de foyers français », insiste le syndicat dans un communiqué de presse. Pour cela, le FILMM entend faire des propositions pour que les dispositifs incitatifs orientent les maîtres d’ouvrage vers la rénovation globale des bâtiments. l ACTUALITÉS 15 EN BREF BARDAGE . INFO #23 MAI 2023 FORMAT I ON Le bâtiment aime les jeunes diplômés L’observatoire des métiers du BTP a publié en mars une étude sur le recrutement des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur dans les entreprises du secteur. 890 entreprises ont répondu à l’enquête. Ces trois dernières années, 32 % des recrutements concernent un jeune sorti de l’enseignement supérieur. Il s’agit là d’une moyenne cependant car des disparités apparaissent en fonction de la taille de l’entreprise. Ainsi, pour celles comptant moins de 11 salariés, le chiffre tombe à 17 % tandis que pour les structures de plus de 300 salariés, il grimpe à 79 %. Sur ces 32 %, près de la moitié a un diplôme Bac+2 (BTS, DUT…) et 36 % Bac+4 et 5 (master, ingénieur…). Des niveaux de formation fortement recherchés par les entreprises, notamment lorsque les cursus sont plutôt généralistes. « Les jeunes diplômés de l’enseignement supérieur sont recrutés prioritairement sur des fonctions d’encadrement de chantier (45 %) et sur les fonctions études (44 %) », expliquent les auteurs de l’étude qui insistent également sur le fort enjeu auquel sont confrontés les recruteurs : la fidélisation. Ainsi, 59 % des jeunes recrutés dans les trois dernières années étaient encore en poste au moment de l’enquête. À noter que « les entreprises de 300 salariés et plus sont celles qui rencontrent le plus de difficultés à conserver leurs jeunes diplômés. Bien souvent le passage par ce type d’entreprise offre par la suite des opportunités professionnelles dans la filière qui apprécie cette première expérience professionnelle et la formation initiale qui a été suivie ». Les recrutements de jeunes diplômés devraient se poursuivre et même s’intensifier dans les années à venir, dixit les entreprises interrogées, notamment les TPE/PME. l
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